二0二二年度“十佳員工——沈靜南”事跡

 來源：萬正科技   更新時間：2023/7/18   閱讀次數(shù)：1477

　　沈靜南同志，現(xiàn)任行政部課長，她于2021年4月入職。

　　二0二二年，她圍繞管理、服務、學習等工作重點，積極了發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。

　　一、工作完成情況及取得的成績

　　1、印章及檔案：以《公司內(nèi)部控制制度》為準則，進一步規(guī)范了用印申請中用印內(nèi)容與附件上傳的標準，保證印章使用的合規(guī)性和安全性。每月對公司各類檔案進行整理，2022年檔案管理內(nèi)審合格率達96%。

　　2、辦公用品：規(guī)范辦公用品的發(fā)放、領用和管理工作，倡導節(jié)儉高效風格，實行季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程進行，嚴格控制辦公消耗成本。

　　3、費用報銷：認真審核各類相關票據(jù)并提交協(xié)同審批流程，本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，及時、準確處理每筆費用，無虛報、假報，損害公司利益的情況發(fā)生。

　　4、文化宣傳：配合公司生產(chǎn)年各項活動，提升公司員工的品質(zhì)意識。全年開展12場員工集體生日會；配合領導完成節(jié)日福利發(fā)放；開展知識競賽、季度評優(yōu)及年度評優(yōu)；年終舉辦抽獎活動等，體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)精神。搭建企業(yè)文化宣傳平臺，豐富員工精神生活。日常標識標牌的更新及維護、萬正之窗和萬正報的出版并裝訂、及時更新電視滾動屏資料、公司網(wǎng)站的維護更新等，通過文化建設，使員工更加了解公司發(fā)展動向，形成積極向上的價值觀、信念和行為準則，增加認同感和歸屬感，從而增強了公司凝聚力。

　　5、會務：通過學習會議接待常識，細化了會務組分工安排表及流程安排，使得任務再次落實到人，各負其責，相互銜接，保證各項會議井然有序、順利召開。

　　6、疫情防控、其他協(xié)助環(huán)境及消防安全：年初到年中疫情防控中閉環(huán)車輛管理、進口物品管理，監(jiān)督警衛(wèi)日常消殺，建立統(tǒng)一臺賬，編寫《閉環(huán)生產(chǎn)操作流程》。及時了解疫情政策變化，統(tǒng)計員工軌跡，配合政府排摸。更新員工疫苗加強針接種登記。配合日常檢查公司環(huán)境衛(wèi)生，垃圾分類。協(xié)助安環(huán)部反詐宣傳、消防演練等，保障公司正常有序生產(chǎn)。

　　二、工作不足及改進措施

　　行政預算的精細度不夠，對領導決策應起到參謀助手作用發(fā)揮不夠。今后需更好的學習數(shù)據(jù)分析，增強洞察問題的能力，提高邏輯思考能力。

　　三、下一年度展望

　　過去的皆為序章，往日且可歌，來日更可期。2023年在大家的期待中即將到來，翻開公司發(fā)展史上新的一頁，入駐嶄新的辦公大樓，面對公司未來美好光輝的發(fā)展前景，唯有不斷學習才能進步，唯有不停思考才能向前，她將繼續(xù)提高行政部業(yè)務水平，切實履行工作職責，努力跟上公司發(fā)展的步伐！

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